Индийската революция на GCC: внимателен поглед върху наемането и запазването на готова за бъдеще работна сила

Bengaluru: Центровете за световни благоприятни условия (GCC) в Индия са в разгара на „ гражданска война за връщане “. Те към този момент не работят като задни офиси за своите компании -майка. Те се обрисуват като центрове за високи достижения - 40% от GCC в Индия интензивно водят AI чартъри за своите световни организации. 

на данни от разнообразни източници, Индия имаше близо 2000 GCC, предлагайки претовареност на 1,9 милиона души през FY24 (значителен скок от 1,66 милиона през 23 FY) и генериране на доходи на стойност към 24,6 милиарда $ (40% нарастване по отношение на миналата година).  Прогнозите плануват пазарен размер от 100-110 милиарда $ до 2030 година, като работната мощ се уголемява до 2,5-2,8 милиона. 

Притокът на толкоз доста квалифицирани чиновници в комплицирано облекло изисква доста присъединяване от отдела по човешки запаси. Как те ръководят тази сложна задача, беше предмет на полемика на неотдавнашна кръгла маса, озаглавена „ Отключване на капацитет за гении: по какъв начин HR нововъведенията оформят революцията на GCC на Индия “, хазаин на Mint, взаимно с UNEST. 

По време на събитието разнообразно напречно сечение от специалисти се задълбочи в този напредък, следен от GCCS, техният разширяващ се мандат и комплицираното предизвикателство за привличане и задържане на най -добрите гении на конкурентен пазар като Индия.

„ HR към този момент не е функционалност за поддръжка. Това е функционалността, която в действителност движи бизнеса “, сподели Aatash Shah, старши вицепрезидент, а функционалността, която в действителност води до това. Мандатът на HR, съгласно него, се разшири доста, като в този момент се концентрира върху „ потреблението на цялостния капацитет на този гений в мащаб, в географии и през функционалности “.

Придобиване и задържане на гении

, защото близо 2 000 GCC и обичайните компании за ИТ услуги наемат от същия басейн на гении, това е належащо новаторското придобиване и тактики за искания. Само финансовите тласъци към този момент не са задоволителни. 

„ Повечето хора гледат оттатък финансовите и изгодите. Те се нуждаят от нещо по -целенасочено, нещо по -смислено “, споделя Seetha Rani K.P. Seetha съобщи, че чиновниците на Philips се усещат мощно възприятие за цел, защото компанията има за цел да усъвършенства живота на 2,5 милиарда годишно посредством нововъведения в опазването на здравето като Ai-Embedded ултразвукови машини, които освен оказват помощ за по-добре да се грижат за повече хора, само че и да покачат социално-икономическата динамичност на обществото.

Талантът на високия диаметър е притеглен да функциите, където те получават опция да се раздадат провокации. За това някои организации проектират комплицирани процеси за изявление, с цел да привлекат гений от най-високо равнище. ; Организациите би трябвало да се съсредоточат върху пътуванията на чиновниците в границите на предприятието и по какъв начин се набират образованието, тъй че чиновниците да не изпитват потребност да гледат на открито.

Организациите би трябвало да видят какво желаят чиновниците. Когато Hitachi Energy сътвори своя GCC бизнес преди съвсем десетилетие, стойностите на родителската организация трябваше да бъдат отразени в GCC. „ Проучване на лидера разкри разнородни самостоятелни претекстове - семейство, кариера, пари - донасяне на потребността от персонализирани подходи за задържане “, споделя Неха Ахлувалия, основен шеф на човешките запаси, Индия и района на Южна Азия в Hitachi Energy. 

Прозрачността в връзката на кариерните пътеки и дизайна на работата е жизненоважна. Има разнообразни типове организации-от ИТ услуги, GCC до започващи компании. „ Това, което прави всеки GCC или компания неповторим, който към живота посредством политики, процеси, системи, това е, когато сътворяваме преимущество за дълготрайно задържане даже на мощно изменчив пазар. “, Казва Приянка Гупта, сътрудник, People Consulting, Ey India. е културата. Разнообразието, нововъведенията са неща, за които всички приказват. Ако сте в положение да донесете

„ става въпрос за разликата в предлагането на работни места и кариера, което в действителност прави разликата “, добави Ipsita Goswami, асоцииран шеф, човешки запаси и промяна на гении, IBM India.

Обучение, учредено на функции и ясни благоприятни условия за подвижност, в това число ротация на работата, са от решаващо значение, изключително за огромни организации. „ Ученето и развиването (L&D) играе доста значима роля в построяването на гении, изключително когато се появява AI. Нашият непрестанен фокус е по какъв начин можем да изградим гений вътрешно и да се уверим, че понижаваме съотношението си на създаване по отношение на покупката “, споделя Видя Готе, шеф L&D, DXC технология. 

Някои организации също одобряват стратегии за вътрешни концерти, които разрешават на чиновниците да работят краткотрайно с други екипи за създаване на опит, даже отделят % от времето си на тези планове. Това дава публично самопризнание за техния принос, показвайки добре оповестена система за сходни благоприятни условия.

Работна мощ с доста генерации

Признавайки, че доста поколенията работна мощ изисква холистични тактики за гении, политиките за HR бързо се приспособяват към тези промени. Например, полемиката акцентира непредвиденото търсене на застраховка за домашни любимци, отразявайки изменящите се цели на по -млада работна мощ. 

„ Наред с опциите за образование, дружно с опциите за напредък, в действителност ли им давате ли това, което желаят? От доста дълго време не осъзнавах, че хората търсят застраховка за домашни любимци “, сподели Кавита Мехра, старши шеф - Общо ръководство в Dell Technologies.

в ерата на AI, ново умеене, наречено „ бързо инженерство “. Вече не става въпрос единствено за писане на код, а за „ способността ви да подканите с AI да накарате инструментите да вършат кодове. Той се отдалечи от това какъв брой страхотни сте в синтаксиса на писането “, сподели Томас. 

Remadevi Thottathil, Chro в LatentView Analytics, млада организация, в която междинната възраст на чиновниците е 28 години и приказва за нуждата от по-бързо приемане на АИ на всички равнища в поколенията и обявиха, че интензивно търсят лица да изработят ефикасни бързи, като преглеждат това като съществена подготвеност за бъдеще, устойчива на организацията.  

Преодоляване на разликата в образованието

в нашата просветителна система, изключително на равнище на довеждане докрай, студентите получават доста необятно покритие във връзка с наученото. Но наемането се случва за съответни функции и потребности. „ Ние в действителност сме буферният пласт сред тази четиригодишна степен и когато хората в действителност се причислят към организации, където имаме капацитета да ги обучим до тези характерни набори от умения “, сподели Шах от UNEST. 

С обилие от онлайн курсове и документи намирането на подобаващия претендент се трансформира в предизвикателна задача. „ Това е композиция от това, което предизвикват, и знаете ли по какъв начин в действителност се показват, във връзка с съвпадението на компетентността, който търсим “, споделя Анита Венкатараман, началник на HR на Business Unit, Tata Consultancy Services. 

Някои организации също награждават тези с голям брой документи, защото това може да демонстрира, че този човек е любопитен, има образователен метод на мислене и е Hustler. Строгите процеси на изявление, обхващащи техническите и поведенческите оценки, са от решаващо значение, с цел да се реши същински пригодността на претендента. 

Различните компании одобряват разнообразни модели за образование за своята работна мощ. В Samsung по -голямата част от наемането се случва от техническите кампуси. „ Отиваме в най -добрите кампуси, наемаме в огромен брой и имаме строга стратегия за стаж в кампуса “, ​​казва Манави Патак, началник и организационно развиване в Samsung R&D Institute India. 

Дискусията се задълбочи в различен основен аспект - HR отделът би трябвало да улесни наемането, само че същинското наемане в действителност се прави от ръководителите на линии. Как тогава организациите могат да наемат за нововъведения и по какъв начин може да се ръководи динамичността на линейния управител. 

Експертите споделиха, че екипите на HR седят дружно с линейни мениджъри за разпитвания, а някои даже на борда на инженери в наемането на екипи, тъй че механически са постоянни да задават верните въпроси. 

С приходите на GCC се извисяват, стратегическият принос на HR става по -жизненоважен. Императивът в този момент е HR да премине оттатък улеснението и да способства стратегически за главните цели. „ Лидерите на човешките запаси би трябвало да схванат какво движи бизнеса, какво носи резултатите, какво държи бизнес мениджъра безсънен през нощта “, споделя Ниранджан Джоузеф, вицепрезидент HR в Oracle India. 

HR екипите поемат помощ от AI за скрининг на претендентите, само че това не е развой на доказателство за простаци, защото AI не постоянно е в положение да улови верните умения. Интервюто е съществена част от процеса. 

“While the skill puzzle is far from solved, what I have seen as one of the best practices is fungibility of skills. We are seeing growing value in identifying both major and minor skills, which not only broadens the talent pool but also sparks curiosity, fosters psychological safety, and enables continuous learning. This mindset shift is paving the way for more adaptive and future-focused teams. ” сподели Анчал Шарма, шеф - гений, Deloitte.

За бъдещето организациите работят върху построяването на стекове за умения, които съдържат бъдещи умения, които ще са нужни в работната мощ няколко години по -надолу. Това ще зарежда пула за гении за GCCS в Индия.

Останете обновени с най -новите вести за наклонност, Индия, Световния и Съединените щати. Follow all the latest updates on Israel Iran Conflict here on Livemint.

Business NewsNewsIndia’s GCC revolution: A close look at hiring and retaining a future-ready workforceStory Url has been added to your clipboard

Download App

Download the Mint app and read premium stories

Trending Stories

Happy Passia Jofra Archer Arun Maira Индия U-19 против Англия U-19 5-ти ОДИ Газиабад Джейн Стрийт Авик Ченду Цена на акции Хафиз Сайд Дабур Цена на акции Капгемини Ливеминт Хинди Банкови празници в Гуджарат банкови празници в Делхи банкови празници в септември Калкулатор на налога върху приходите 2025 Банкови празници в Джаму и Кашмир Златна скорост в Бангалор Златен курс в Бангай Степен на златната скорост на банкови банкови курсове в мимбай банков курс на банкови банкови скорости в рамките на банкови банкови курсове в септември Вход за налог върху приходите в Гуджара в джаму и кашмир златен ритъм в септември Керчив на мемби в калкулатор на банчай в рамките на мембай в граница на мембай в мимбай. - FAB Играйте кредитна карта Кредитна рейтинг златен курс Индия Банкови празници Индия

Популярни акции

JSW инфраструктура Споделяне Pricer R Kabel Споделяне на PriceConcord Биотехнологична акция PRICEIDBI БАНКА БАНКА БАНКА БАНКА ПРИЦИАДАНИ ПОМОЩ ПАРИЧЕН ПРИЛОЖЕНИЕ ЦЕНА ИНСКИЯ СПЕЦИАЛЕН ПОМОЩ ПОКРИВАНЕ НА ФИНАНСОВНИ УСЛУГИ Спор Енергия акции Ценовата железопътна финанси Корпорация Цени на акции. акция Цена Промен recommendations today: MarketSmith India's top picks for 8 JulySebi crackdown on Jane Street has an unexpected fallout on IITsSpies & shields: Telcos must get battle-ready soonHow to use credit cards smartly to earn rewards on UPI transactionsIndia’s GCC revolution: A close look at hiring and retaining a future-ready workforceTrump again takes credit for halting India-Pakistan war over trade dealStocks to buy today: Trade Brains Portal recommends two stocks for 8 JulyZee promoters' road to higher stake goes through LIC, mutual funds

Section

PremiumOpinionNewsMarketPoliticsCompaniesMoneySportsMutual FundIndustryTechnology

Tools

IFSC Code FinderIncome Tax CalculatorHome Loan EMI CalculatorCar Loan EMINPS CalculatorOpen Demat Accountdhan Chartsstock Market Livesip CalculatorMargin Trading Actolility

страници с данни

Пазарното табло за ръководство Индикастоп GainerMutual FunddsGold Pricever Ценообразуване Ценовата цена Usmint AuthorsContact usterms of UseCode of EthicSprivacy PolicyrsScopyright © 2025 HT Digital Streams Limited. Всички права непокътнати.

Изчакайте го…

Влезте в нашия уеб страница, с цел да запазите вашите отметки. Просто ще отнеме малко.

да, Продължете { " props ": { " pageprops ": { " pagename ": " story ", " pagetype ": " story ", " templateType ": " story ", " p ageurl ": " /story ", " mainStoryId ": " 11751462655166 ", " проучване ": [{ " id ": 1167760252896, " име ": " Приложение